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內蒙古鼓勵開發公益性崗位 托底安置就業困難人員

2020-06-12 來源:正北方網-《內蒙古日報》

公益性崗位的安置對象為就業困難人員,是一項托底線的就業政策。近日,為進一步加強公益性崗位的開發管理,促進就業困難人員就業,內蒙古自治區人社廳、財政廳聯合下發《關于進一步做好公益性崗位開發管理有關工作的通知》,鼓勵各類用人單位開發公益性崗位,托底安置就業困難人員。

據自治區人社廳相關工作人員介紹,以前公益性崗位是指各級政府開發的用于安置就業困難人員的崗位,此次《通知》將公益性崗位范圍擴大到各類用人單位開發并經人力資源和社會保障部門認定,用于安置就業困難人員就業的崗位,主要包括滿足公共利益和就業困難人員需要的非營利性基層公共服務類、公共管理類崗位。

《通知》對享受政策期限也有所調整。以前公益性崗位補貼期限不超過三年,此次規定補貼期滿后,距離退休年齡不足5年的人員可延長至退休。對補貼期滿后仍然難以通過其他渠道實現就業的大齡就業困難人員、零就業家庭成員、重度殘疾人等特殊困難人員,可再次按程序通過公益性崗位予以安置,規定更加人性化?!锻ㄖ愤€提出鄉村公益性崗位優先安置“無法離鄉、無業可扶、無力脫貧”且有能力勝任崗位工作的建檔立卡貧困勞動力,并將以前3年的勞動合同期限改為所簽訂的勞動合同或勞務協議最長期限不超過1年,合同期滿后,對考核合格的、有能力勝任崗位工作的建檔立卡貧困勞動力可按程序繼續聘任。

同時,《通知》要求各地做好公益性崗位補貼期滿退出人員的政策銜接和就業服務,對距享受補貼期滿不足半年人員,及時提供有針對性的職業技能培訓和職業指導、職業介紹等服務,幫助其盡快實現再就業,鼓勵其自主創業,參加職業技能培訓的可按規定給予職業培訓補貼。對退出公益性崗位后仍未實現就業的生活困難人員及家庭,按規定納入最低生活保障、臨時救助等社會救助范圍。

(記者  霍曉慶)

  責任編輯:王青秀



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